Khi ứng tuyển vào bất kì doanh nghiệp nào thì người tìm việc cũng mong muốn có một môi trường làm việc không thay đổi với chế độ đãi ngộ hợp lý. Tuy nhiên, còn nếu không cảnh báo thì người tìm công việc rất có thể bị đánh lừa bởi lời mời của một số nhà tuyển dụng với không gian thao tác làm việc tồi. Điều này chỉ khiến bạn tốn thời gian, công sức một cách vô ích.

Sau đây chính là những cách phát hiện ra những công ty tồi để bạn cũng có thể tránh một cơn ác mộng trong tương lai gần.

Tìm hiểu đến không gian thao tác làm việc

Khi chúng ta phi vào một nơi công sở, hãy quan sát phương thức mà các nhân viên cấp dưới ứng xử, nói chuyện với nhau. Họ có chào đón, vui vẻ đối với bạn hay là cắm cúi vào máy vi tính theo một cách vô thức. Nếu như không ai cười nghĩa là đó rõ ràng là một trong những tín hiệu bạn cần gợi ý, đặc biệt là từ tất cả mọi người đang trao đổi bạn. Người trao đổi là bộ mặt của doanh nghiệp, vậy nếu họ không niềm nở với bạn thì điều tồi tệ gì sẽ chờ đón bạn ở phía sau.

Ngoài ra, lưu ý tìm hiểu cách những nhân viên cư xử đối với cấp trên của họ? Nếu như họ thoải mái, thoải mái tự tin giới thiệu ý kiến, cách nhìn của chính mình với sếp thì cho thấy không gian làm việc bây giờ cạnh tranh lành mạnh. Nếu thiếu đi điều ấy thì minh chứng và khẳng định bạn phải cân nhắc kỹ càng hơn các nhân tố khác trước đây khi quyết định có nhận ngành nghề hay là khước từ.

Đặt câu hỏi mang tính chất trung tâm

Chúng tôi gợi ý cho bạn các câu hỏi như “Cho đến lúc này, công ty đã hoạt động được bao lâu rồi? Đã từng có lần đạt các thành tựu gì đáng kể?” hoặc là "Việc làm đó đã tuyển được bao lâu?".

Những doanh nghiệp thất bại thường lảng tránh các câu hỏi này mà phản ứng mơ hồ như là "Chúng tôi thật lộc may khi có các khuôn mặt mới". Điều này minh chứng và khẳng định đồng nghĩa với rắc rối. Nếu NTD có vẻ như nôn nóng chấp nhận đơn xin việc của bạn thì nên tâm trí lại thật kỹ. Bởi vì có thể người trước bạn không chịu đựng được công việc quá lâu và có khả năng các bạn sẽ là người tiếp sau đối mặt với điều ấy.

Bạn có phải làm thêm những ngành nghề khác?

Tất cả chúng ta nên được sắp xếp câu hỏi rằng “Trong cuộc trao đổi, người tuyển nhân sự có đặt ra những nhu yếu khác nằm ngoài giới thiệu công việc cho việc làm bạn đang trúng tuyển không?” Với các doanh nghiệp tồi, họ thường đưa kèm thêm các ngành nghề khác hoặc đặt ra những yêu sách, ĐK khi chúng ta ban đầu ngành việc làm. Nếu như gặp phải trường hợp như thế, đừng ngại ngần mà phủ nhận doanh nghiệp đó.

Người trao đổi không quan tâm đến hồ sơ xin việc của chính bản thân bạn

Một tín hiệu khác là nhân tố trao đổi không nhìn vào hồ sơ của bạn trước khi bạn đến hay là đặt câu hỏi được liệt kê rõ ràng trong bản lý lịch của chính bạn. Thậm chí, họ còn theo dõi sai tên của chính bạn. Điều đó cho thấy rất có thể họ chỉ muốn nhanh lẹ tìm kiếm người thay thế mà dường như không gây được sự chú ý đến chất lượng ứng viên xin việc hay là họ thuê bạn với mục đích khác. Hãy cảnh giác với các điều ra mắt theo cách quá đơn giản bởi cái gì đến dễ thì cũng tiếp tục mau lẹ đi xa mà thôi.

>>> Phần nhiều công việc chất lượng được https://vieclamnhanh.net.vn/ cập nhật nhanh nhất chắc hẳn chính là đòn bẩy tuyệt vời giúp bạn nhanh lẹ dành được vị trí mình muốn.


Không quan tâm đến mục tiêu nghề nghiệp

Nếu người tuyển dụng không nhu cầu về mục tiêu công việc và nghề nghiệp của bạn thì rất có khả năng sẽ không tồn tại một mai sau nào cho bạn tại doanh nghiệp cả. Bạn không hề muốn vị cấp trên của mình chỉ gây được sự chú ý đến hiệu suất thao tác làm việc mà dường như không quan tâm về quá trình phát triển công việc và nghề nghiệp hay tuyến phố sự nghiệp của bạn mà, đúng không?

Các mâu thuẫn trong khi trao đổi

Nếu chính bạn đã và đang trong cuộc phỏng vấn và nhận được thông tin xích míc về vai trò và trọng trách của vị trí ngành nghề thì đó là một trong tín hiệu không cao. Ví dụ, các nhà tuyển dụng rất có thể cho chính bản thân bạn biết đó là một vị trí kế hoạch, đưa ra quyết định sự thành công của tất cả doanh nghiệp, trong khi những người khác chỉ ra các bạn sẽ chỉ làm công việc trợ giúp những phòng ban khác mà thôi. Nếu như ngay cả nhà tuyển nhân sự không biết rõ về địa thế ngành nghề cần tuyển thì các bạn sẽ thế nào đây?